當前，隨著大學生的不斷增多，幼師畢業生面臨就業難、收入低等問題。編輯整理了《幼教畢業生面試技巧》，讓您了解面試過程中可能遇到的問題，并能幫您一把，祝您成功！

來自成都幼師學校的幼教畢業生面試技巧！

一、心理壓力和克服壓力的方法。

一個陌生的環境，一個被陌生人問問題的人，關系到自己未來一段時間的發展，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張能促使幼兒教師更專注于面試。但是如果過于緊張，則對面試極為不利，不僅會使應試者注意力不集中，甚至可能會把預先準備好的東西完全忘記，腦中一片空白。以下是一些克服緊張的方法：

a充分的準備。

你應該做好充分的準備。預期自己臨場可能會很緊張，應提前請相關老師或同學做主試，舉行模擬面試，找出可能存在的問題和不足，增強自己克服緊張情緒的自信。

B戰勝心理。

不斷提醒自己。別把面試的得失看得太重要了，應該明白，自己很緊張，你的競爭者也很不容易，很可能是出差錯了，甚至比你還差。同樣的情況下，誰克服了壓力，大方、鎮定、從容地回答一個問題，誰就能贏得勝利。

c.當心搶答。

別急于回答問題。在主考人提出問題之后，應試人可以在回答問題前考慮5到10秒鐘。答文時，注意不要語速過快，過快容易使思想與表達脫節，過快也容易表達不清楚。一旦了解了這些情況，你就會更加緊張，結果就是很難在面試中取得預期的效果。因此，要記住，面試從頭到尾，發言不急不慢，邏輯嚴密，條理清晰，令人信服。

二、碰到不明白的問題和對策

有時候，主考人提問，被試聽后會不知道如何回答，被要求再講一遍題目，被試仍然不能回答。這樣的事情雖然很少發生，但一旦發生，你就可以婉轉地問主試人是否指的是某一方面。這時，態度要坦率，不要瞎猜，信口開河才是關鍵。若果真不明白該怎么回答，就應該實事求是地告訴主試官，這方面的知識是沒有接觸過的。身為主考人他能理解你的回答，因為世上沒人能理解任何事情，再說，這樣的問題是不是應該被提出來質疑呢？

三、錯誤的陳述和錯誤的改正方法。

緊張的時候，人們很容易說錯話。曾經有一位幼師在采訪中講了這樣一個笑話：用人單位主管人員問，閣下認為我園的發展前景和發展動力是什么？那位幼兒老師緊張得不加思索地聽完了這個問題，然后說：“我大人以為…

遇到這種情況，很多受試者往往會心神不寧，覺得自己說錯了話，這次面試肯定通不過，更加緊張，接下去的效果更差。

恰當的做法是，如果說錯的話無關大局，沒有傷害，可以不顧一切，一心一意地處理每一個問題，而不必操之過急，提心吊膽，不要因為一個小小的錯誤而錯失良機，對于一個有才華的用人單位來說，也不要因為說錯了一句無關大局的話而放過一個真正有才能的人。如果被試說錯的話很容易得罪人，或者比較重要，那么就應該及時道歉，并表達出自己心里想表達的東西。對于主試人來說，他可能更欣賞你的坦率態度和言辭技巧，也許你也會因此獲得一些好處。